Offre d’emploi à ONG GIZ : CHARGÉ DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F

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Offre d’emploi à ONG GIZ : CHARGÉ DU DÉVELOPPEMENT DES RESSOURCES HUMAINES H/F – YAOUNDÉ – GIZ CAMEROUNDESCRIPTION DE L’OFFRECONTEXTE:La GIZ est un prestataire de services de coopération internationale actif au niveau mondial. Avec ses partenaires, elle met au point des solutions efficaces qui ouvrent des perspectives aux populations et améliorent durablement leurs conditions de vie. Le Bureau régional de la GIZ à Yaoundé (BRY) couvre cinq pays dans la région. La GIZ veille au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail et cherche à améliorer les conditions et l’organisation du travail. Le bien-être de ses employés et la bonne marche de ses opérations constituent la priorité de la GIZ, quel que soit l’endroit où elle se trouve dans le monde.En vue de renforcer son équipe des Ressources Humaines, le Bureau Régional de la GIZ à Yaoundé (GIZ/BRY) recherche parmi son personnel interne, un/une Chargé/e du Développement des Ressources Humaines.Description des tâches :Sous la supervision du Responsable des Ressources Humaines, le (la) titulaire du poste devra :Repère et analyse les besoins en formation, en cohérence avec la politique économique et sociale de l’organisation ;Assure la prospection, la proposition et la gestion de partenariats pour la constitution des actions de formation professionnelle ;Pilote les opérations de mise en œuvre des actions de formation professionnelle ;Conçoit et élabore le plan annuel de formation et les plans individuels d’adaptation à l’emploi ;Assure le suivi des besoins en formation et des formations à l’aide d’outils de pilotage (tableaux de bord, rapports, fiches) ;Définit le budget formation avec le Responsable RH et assure le suivi financier des formations ;Accompagne la réalisation des actions de formation et évalue les effets de l’investissement formation ;Pilote l’évaluation des actions de formation ;Assure une veille réglementaire sur l’ensemble des obligations légales de l’entreprise en matière de formation ;Rencontre, évalue et sélectionne les prestataires externes (organismes de formation, cabinets-conseil) en fonction des exigences pédagogiques du plan de formation ;Planifie les périodes/sessions pour les rencontres individuelles et pour les feed-back au supérieur hiérarchique ;Assure le suivi des évaluations en collaboration avec les chefs de projets ;Assure le classement et l’archivage des fiches d’évaluation et de tous les documents relatifs aux évaluations ;Exécute toutes autres tâches attribuées par la hiérarchie.PROFIL REQUISDiplôme requis : Bac + 4 en Gestion des Ressources Humaines, Sciences de l’éducation et de la formation, Communication ou autre diplôme équivalentExpérience de 3 ans dans la fonction RH.Avoir une bonne maîtrise des TIC (notamment Word, Excel, Outlook, Powerpoint), connaissance en SAP un atoutExcellente connaissances dans l’élaboration des outils de pilotageAvoir de bonnes capacités d’analyse et de synthèse pour comprendre les orientations globales de l’entreprise et les besoins de formation ;.Aisance en matière de communication et sens de l’écoute;Avoir une bonne gestion du temps et des priorités, tout en étant capable de gérer plusieurs activités dans le même temps.Faire preuve de rigueur et être capable de travailler en autonomie et dans le respect des délaisAvoir une bonne maitrise du français et de l’anglais, connaissances en Allemand souhaitéesDate de disponibilité : Le plus tôt possibleDélai de recevabilité des dossiers de candidature : 17.04.2019Période de contrat : 1 an renouvelableLieu d’affectation : YaoundéClassification interne du poste : Bande 3A ou 4AComposition des dossiers de candidature : Lettre de motivation, CV et 03 références professionnelles.Seules les candidatures internes seront acceptées pour ce poste !NB : seuls les candidats sélectionnés seront contactés. Les dossiers non retenus seront détruits six mois après la date de publication.Cliquez ici pour postuler.

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    Sabitou
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